О первичных профсоюзных организациях в Нерюнгринской ЦРБ
- Подробности
- Категория: Новости
- Создано 18.07.2016 09:48
- Опубликовано 18.07.2016 09:50
- Автор: Super User
- Просмотров: 715
30 июня состоялось собрание членов профсоюза Нерюнгринской центральной районной больницы, на котором обсудили факт создания альтернативной первичной организации.
Присутствовали представитель профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Дальневосточному федеральному округу Тамара Беспалова, председатель Якутской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Людмила Корнилова, ее заместитель Полина Бугаева, технический инспектор труда Центрального комитета Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Василий Брыжаха. На мероприятие также пригласили председателя альтернативной первичной профсоюзной «Действие» Наталью Алексееву, ее заместителя Лилию Третьякову.
Председатель первичной организации профсоюза Ирина Лылова доложила об итогах работы за предыдущий год. Об установленных Минздравом Якутии показателях «дорожной карты» напомнил главный врач ГБУ РС(Я) НЦРБ Нюргун Степанов:
- Средний размер оплаты труда младшего персонала для Нерюнгринской ЦРБ определен в 27 500 руб., для Чульманской и Серебряноборской больниц – 22 800 руб. С января по март 2016 года в среднем на каждого из 1 447 работников Нерюнгринской ЦРБ начисляли по 42 297 руб. Среднесписочная численность врачей составила 194 человека (без руководителя и его заместителей, среднемесячная зарплата - 88 454 руб., среднесписочная численность среднего медицинского персонала составила 649 человек, среднемесячная зарплата - 38 933 руб., среднесписочная численность младшего персонала составила 316 человек, среднемесячная зарплата - 22 571 руб.
Затем приступили к обсуждению вопроса, выдвинутого на повестку дня. Людмила Корнилова подчеркнула, что единственной целью является установить причины создания в больнице альтернативной первички. Прежде всего это недочеты в правозащитной деятельности. Результаты работы первички республиканский комитет профсоюза подвергнет тщательному анализу и корректировке. Вместе с тем отраслевой профсоюз субъекта готов к взаимодействию «с любой общественной организацией, настроенной на сотрудничество, основанной на принципах прозрачности, открытости, гласности».
Выступая с докладом, Людмила Корнилова рассказала, что в 90-е годы 20 века профсоюз медицинских работников Якутии активно применял такие формы защиты прав своих членов как забастовки и пикеты. В настоящее время ситуация стабилизировалась, с органами государственной власти и структурами налажено социальное партнерство.
Если с работодателями не получается прийти к соглашению, членам профсоюза рекомендуют выполнять свои обязанности исключительно в рамках среднемесячной нагрузки. В альтернативном профсоюзе «Действие» данный способ предпочитают называть «итальянской забастовкой».
Как уточнили Наталья Алексеева и Лилия Третьякова, основной задачей альтернативной первички в Нерюнгринской ЦРБ ставят повышение заработной платы медиков, в частности младшего медицинского персонала, Людмила Корнилова согласилась, что вопрос более чем актуален. Тем не менее, спектр деятельности любого профсоюза гораздо шире, включает в себя правозащитную работы, представление социальных интересов участников и т.д.
В рамках диалога с представителями альтернативной первички выяснилось, что состав участников таковой сохраняют в тайне, опасаясь давления со стороны управленческого аппарата НЦРБ. В ответ на просьбу подтвердить количество данных членов профсоюза представлено не было. Сотрудники НЦРБ интересовались, как в условиях анонимности, альтернативная первичка будет защищать права своих членов и собирать взносы. Возникли и другие, не менее актуальные вопросы, к сожалению, также не получившие конкретных ответов.
Подробно сообщив о важнейших итогах и планах работы республиканского отраслевого профсоюза, Людмила Корнилова попросила рассказать, как поставлена аналогичная деятельность в альтернативном профсоюзе «Действие». Остался без ответа и вопрос, почему его отдельные члены продолжают входить в состав первичной профсоюзной организации отраслевого республиканского профсоюза. Это недопустимо. Остается неясным, как может организовать эффективную деятельность неосвобождённый председатель первички, в полном объеме, качественно выполняя свои служебные обязанности.
После собрания актив первичной профсоюзной организации подвел итоги, что называется в «узком кругу». Тамара Беспалова и Людмила Корнилова, подчеркнули, что причиной создания в Нерюнгринской ЦРБ альтернативной первички стали вполне объективные причины. В работу первичной организации профсоюза НЦРБ необходимо внести качественные изменения, с чем согласился профсоюзный комитет больницы. Реском профсоюза, со своей стороны, окажет всестороннюю помощь.
Пресс-служба Нерюнгринской ЦРБ
